Czy w związku z prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo pracodawca może bez konieczności rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy dokonać wypowiedzenia zmieniającego i zmienić pracownikowi stanowisko?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 31 października 2023 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym został skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego.
Czy pracodawca tego pracownika może bez konieczności rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy dokonać wypowiedzenia zmieniającego i zmienić pracownikowi stanowisko z urzędniczego na stanowisko pomocy administracyjnej?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX