Czy w związku z prawdopodobieństwem wygrania przetargu spółka powinna utworzyć plan restrukturyzacji?

Jesteśmy spółką z o.o. zajmującą się dostarczaniem wody, odprowadzaniem i oczyszczaniem ścieków, a także wywozem nieczystości stałych i płynnych. Na dzień 31 grudnia 2012 r. mamy zatrudnionych 36 osób.

W związku z nową ustawą dot. wywozu nieczystości stałych, obowiązującą od 1 lipca 2013 r., nasza firma będzie brała udział w przetargu na wywóz nieczystości stałych z terenu gminy i miasta. W dziale wywozu nieczystości stałych jest zatrudnionych 6 osób. Prawdopodobieństwo wygranej szacujemy na ok. 40-50%.

W związku z powyższą sytuacją czy nasza spółka powinna utworzyć plan restrukturyzacji?

Czy w 2012 r. należy ująć w rezerwach na restrukturyzację koszty odpraw, a także ekwiwalentu za urlop 5-ciu czy 6-ciu pracowników (jeden pracownik z ww. sześciu jest na zwolnieniu lekarskim i ubiega się o roczne świadczenie rehabilitacyjne)?

Ponadto w 2013 r. jeden pracownik (z innego działu) przechodzi na emeryturę, z jednym pracownikiem prawdopodobnie rozwiążemy umowę o pracę (pracuje jako stróż w obecnej siedzibie, a w 2013 r. spółka przeniesie siedzibę i tam nie będzie jego świadczenie pracy potrzebne).

W jaki sposób ująć rezerwy na restrukturyzację w księgach rachunkowych 2012 r.?

Jak zaprezentować je w sprawozdaniu finansowym za 2012 r.?

Czy odprawy i ekwiwalenty za urlop dwóch pracowników poza działem nieczystości stałych należy ująć w rezerwach na restrukturyzację czy utworzyć inną rezerwę?

Jeśli tak, to jak ją księgować w 2012 r. i jak ją zaprezentować w sprawozdaniu finansowym?