Czy w związku z porzuceniem pracy przez pracownika należy mu dostarczyć, oprócz świadectwa pracy, również dokument rozwiązujący umowę o pracę?

Czy w związku z porzuceniem pracy przez pracownika należy mu dostarczyć, oprócz świadectwa pracy, również dokument rozwiązujący umowę na podstawie art. 52 Kodeksu pracy ze strony pracodawcy?

Czy można świadectwo pracy, które zwiera podstawę prawną rozwiązania umowy, przyczyny takiej sytuacji (nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy ponad 3 dni), uznać jako oświadczenie woli pracodawcy?