Czy w związku z ponownym zatrudnieniem tej samej osoby na stanowisku głównego księgowego należy uzyskać nowe zaświadczenie o niekaralności?

W samorządowym zakładzie budżetowym od listopada 2017 r. jest zatrudniona główna księgowa w wymiarze ˝ etatu na czas nieokreślony. Zatrudnienie było poprzedzone konkursem na kierownicze stanowisko pracy. W dniu 31.03 główna księgowa chce rozwiązać zawartą umowę o pracę na mocy porozumienia stron w związku z przejściem na emeryturę. Dyrektor Zakładu chce ponownie zatrudnić pracownicę na stanowisko głównej księgowej. W obecnych aktach osobowych pracownicy znajduje się Zapytanie o udzielenie informacji o osobie dostarczone z Sądu przez pracownicę przed zatrudnieniem oraz odpowiedź od Przewodniczącego Głównej Komisji Orzekającej w Sprawach o Naruszenie Dyscypliny Finansów Publicznych.

Czy jeżeli pracodawca ogłosi konkurs na stanowisko głównej księgowej i ten konkurs wygra ta sama osoba, czyli obecnie zatrudniona pracownica to w przypadku gdy nastąpi jednodniowa przerwa w zatrudnieniu będzie musiała donieść nowe Zapytanie o udzielenie informacji o osobie z Sądu? Czy należy ponownie występować o Zapytanie do Przewodniczącego Głównej Komisji Orzekającej w Sprawach o Naruszenie Dyscypliny Finansów Publicznych jeżeli nastąpi "jednodniowa" przerwa w zatrudnieniu? Czy obydwa dokumenty będą aktualne i nie należy ich ponownie dostarczać?