Czy w związku z pomniejszeniem podstawy urlopowej, należy pracownikowi wyrównać minimalne wynagrodzenie za pracę?

Zatrudniono osobę od 13 marca 2017 r. i pracuje zawsze po 8 godz. od poniedziałku do piątku.W m-cu marcu 2017 r. przepracował -15 dni a w m-cu kwietniu 2017 r. -19 dni. Wynagradzany jest stawką godz. w wysokości: 7,34 zł/ godz i przysługuje mu dodatek za wysługę lat w wys. 15% i premia regulaminowa w wys 40% wynagrodzenia zasadniczego otrzymanego w danym m-cu, czyli otrzymał w m-cu marcu 2017 r. - wynagrodzenia zasadniczego -15 dni x 8 godz.=120 godz x 7,34 zł/godz -880,80 zł, wysł lat 15% - 132,12 zł, premia regul 40% -352,32 zł =1365,24 zł, a w m-cu kwietniu 2017 r. - wynagrodzenia zasadniczego -19 dni x 8 godz.=152 godz x 7,34 zł/godz - 1.115,68 zł, wysł lat 15% - 167,35 zł, premia regul 40% - 446,27 zł, wyrównanie do min wynagrodzenia za pracę w wysokości - 270,70 zł= 2.000 zł W miesiącu maju 2017 r. w dniach 02 i 04 przebywał on na urlopie wypoczynkowych i był na zwolnieniu lekarskim od 10 maja - 14 maja 2017 r. Pracownik nie pracuje w godzinach nadliczbowych.

Czy prawidłowo wyliczono wynagrodzenie za urlop odejmując z podst. wyrównania do minimalnego wynagrodzenia tj. 1365,24+1729,30= 3094,54 zł: 272 godz = 11,38 z x 16 godz .urlopu=182,08 zł?

Wynagrodzenie za czas choroby - 80% od min. podst - 1725,80 zł wyniesie 46,02 x 5 dni = 230,10 zł. Za 16 dni wynagrodzenia wyniesie: wynagrodzenia zasadniczego - 128 godz x 7,34 zł=939,52, wysł 15%-140,93, premia regulaminowa 40%-375,81 zł=1456,26 zł.

Ile pracownik powinien otrzymać wyrównania do minimalnego wynagrodzenia za pracę w m-cu maju?

Czy w związku z pomniejszeniem podstawy urlopowej o 270,70 zł należy mu wyrównać minimalne wynagrodzenie za pracę za te 2 dni?