Czy w związku z pobytem pracownika w szpitalu lekarz powinien wystawić zaświadczenie ZLA?

Śmierć pracownika powoduje wygaśnięcie stosunku pracy łączącego pracodawcę i pracownika. Pracodawca ma obowiązek rozliczenia należności, które przysługują pracownikowi do dnia śmierci. Pracownik przebywał w szpitalu od kilku dni. Wczoraj otrzymaliśmy wiadomość o śmierci pracownika. W dniu dzisiejszym została wypłacona odprawa pośmiertna oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop osobie uprawnionej (małżonkowi osoby zmarłej). Nie wiemy jak postąpić z wynagrodzeniem za pracę, ponieważ nie ma zaświadczenia o niezdolności do pracy za okres pobytu w szpitalu.

Czy w związku z pobytem pracownika w szpitalu lekarz powinien wystawić zaświadczenie ZLA?

Co zrobić jeśli takiego zaświadczenia nie wystawi, czy możemy rozliczyć wynagrodzenie pracownika na podstawie zaświadczenia o pobycie w szpitalu?

Jaki jest termin na wypłatę wynagrodzenia po zmarłym pracowniku?