Czy w związku z planowanym miejscem pobytu poza granicami Polski spółka powinna w stosunku do pracownika przedsięwziąć jakieś działania dot. opodatkowania i opłacania składek ZUS w Polsce?

Pracownik (programista) spółki z o.o. wykonuje pracę zdalną na rzecz i za zgodą spółki. Praca wykonywana jest na podstawie umowy o pracę. Pracownik od 1.01.2021 r. z powodu COVID przebywa w Austrii. Spółka dowiedziała się, że pracownik obecnie planuje przenieść się do Austrii na stałe oraz że będąc w Austrii nie świadczy pracy na rzecz innych podmiotów.

Czy w związku z planowanym miejscem pobytu poza granicami Polski spółka powinna w stosunku do pracownika przedsięwziąć jakieś działania dot. opodatkowania i opłacania składek ZUS w Polsce?