Czy w związku z otrzymaniem dodatku za wykonywanie większej ilości pracy należy pracownikowi ponownie przeliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?

W lipcu nadgodziny nadliczbowe, zostały one obliczone i wypłacone. W październiku pracownik otrzymał dodatek specjalny w określonej kwocie za wykonywanie większej ilości pracy na okres roku (od lipca 2007 do lipca 2008), ale z wyrównaniem od miesiąca lipca włącznie.

Czy w związku z otrzymaniem tego dodatku (od lipca) należy pracownikowi ponownie przeliczyć nadgodziny za lipiec (uwzględniając w podstawie ten dodatek), czy nie ma to znaczenia?