Czy w związku z okolicznościami zwolnienia lekarskiego zleceniobiorcy, po uzyskaniu pisemnej zgody zleceniodawcy na powierzenie pracy innej osobie, dotychczasowy zleceniobiorca będzie beneficjentem wynagrodzenia?

zleceniobiorca (osoba fizyczna) złamał nogę. Przebywa na zwolnieniu lekarskim. Od umowy zlecenia odprowadzana jest wyłącznie składka zdrowotna, ponieważ osoba jest zatrudniona u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem wyższym od płacy minimalnej. Umowa posiada zapis, że zleceniobiorca nie może powierzyć wykonywania zlecenia osobie trzeciej bez zgody zleceniodawcy. Czy w związku z okolicznościami złamania nogi i zwolnienia lekarskiego zleceniobiorcy, po uzyskaniu pisemnej zgody zleceniodawcy na powierzenie pracy innej osobie (osoba fizyczna nieprowadząca działalności gospodarczej, zatrudniona na umowę o pracę z wynagrodzeniem wyższym niż płaca minimalna), dotychczasowy zleceniobiorca będzie beneficjentem wynagrodzenia? Kto powinien podpisać się na zestawieniu godzinowym wykonywanej pracy, które jest podstawą do wypłaty wynagrodzenia? dotychczasowy zleceniobiorca czy polecona przez niego osoba trzecia? kto powinien otrzymać PIT11 - dotychczasowy zleceniobiorca czy osoba go zastępująca?