Czy w związku z oddelegowaniem pracownika na inne stanowisko, należy skierować go na badania lekarskie?

Pracownik zatrudniony dotychczas na podstawie umowy o pracę pracował na stanowisku magazyniera. Do głównych jego obowiązków należało operowanie wózka widłowego i praca w obrębie magazynu. Od sierpnia pracownik otrzyma oddelegowanie na inne stanowisko pracy (pracownik działu logistyki). Od tej pory pracownik przez 3 miesiące będzie wykonywał pracę w biurze, głównie z wykorzystaniem komputera stacjonarnego (powyżej 4h/dobę).

Czy w związku z oddelegowaniem pracownika na inne stanowisko należy skierować go na badania lekarskie (wstępne, okresowe)?

Wkrótce kończy się ważność orzeczenia lekarskiego na stanowisku magazyniera. Czy w związku z tym faktem i jednocześnie oddelegowaniem "magazyniera" na inne stanowisko pracy może skierować pracownika na badania okresowe łącząc jednocześnie w skierowaniu 2 stanowiska pracy, tj. magazynier, pracownik działu logistyki?