Czy w związku z obniżeniem wynagrodzenia pracownicy przysługuje możliwość zachowania kwoty dotychczasowego wynagrodzenia jeszcze przez 6 miesięcy, pomimo likwidacji jej stanowiska?

W związku z likwidacją basenu, który był dotychczas samodzielny i przejęciem go łącznie z pracownikami przez gimnazjum nastąpiła likwidacja stanowiska głównego księgowego. Pracownicy zaproponowano inne stanowisko z zachowaniem takiego samego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wysługę lat. Odebrano tylko dodatek funkcyjny, przez co pracownica straciła na wynagrodzeniu.

Czy w związku z obniżeniem wynagrodzenia pracownicy przysługuje możliwość do zachowania kwoty dotychczasowego wynagrodzenia jeszcze przez 6 miesięcy?

Jakim przepisem uzasadnić wypłatę wyższej kwoty przez 6 miesięcy?