Czy w związku z nowelizacją przepisów pracownica może wnioskować o ponowne przeliczenie podstawy zasiłku macierzyńskiego bez uwzględnienia art. 40 ustawy zasiłkowej?

W firmie zmieniono wymiar czasu pracy na podstawie ustawy o COVID-19 od 1 maja z 1/1 na 39/40 - ograniczenie wymiaru czasu pracy obowiązywało do końca lipca 2020. 1 sierpnia powrócono do 1/1. Pracownica chorowała od 30 marca 2020 (kod B) - podstawą wynagrodzenia chorobowego było wynagrodzenie z 12 miesięcy. W ciągu 12 miesięcy pracownica otrzymywała wysokie premie miesięczne od utargu sklepu, podstawa wynagrodzenia wynosiła 3000 brutto. Pracownica przeszła na zasiłek macierzyński 3 września 2020. W związku ze zmianą etatu i zmianą rodzaju zasiłku podstawa zasiłku została przeliczona ponownie z podstawy wynagrodzenia za wrzesień (3000 brutto), bez uwzględnienia premii, w wyniku czego podstawa zasiłku bardzo się obniżyła.

Czy w związku z nowelizacją przepisów pracownica może wnioskować o ponowne przeliczenie podstawy zasiłku macierzyńskiego bez uwzględnienia art. 40 ustawy zasiłkowej?

Czy ze względu na zmianę etatu w sierpniu, pomimo braku przerwy w pobieraniu zasiłków nie ma takiej możliwości?

Czy ponowne przeliczenie na wniosek pracownika może być dokonane jedynie w przypadku pracownic przechodzących na macierzyński w okresie 1 maja - 31 lipca?