Czy w związku z nowelizacją Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej i wynikającym z niej obowiązkiem sporządzania oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy zdalnej, w dokumencie karty oceny ryzyka zawodowego, można podać zalecane środki ograniczające ryzyko zawodowe zamiast stosowanych aktualnie środków profilaktycznych?

Czy w związku z nowelizacją Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej i wynikającym z niej obowiązkiem sporządzania oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy zdalnej, w dokumencie karty oceny ryzyka zawodowego, można podać zalecane środki ograniczające ryzyko zawodowe zamiast stosowanych aktualnie środków profilaktycznych?

Moje pytanie wynika z tego, iż w przypadku dużej grupy pracowników (np. ponad 100 osób) ocena ryzyka dla stanowiska pracy zdalnej musi być uogólniona, z uwagi na fakt, iż u każdego z pracowników mogą być różne warunki pracy i odmienne rzeczywiste środki profilaktyczne ograniczające ryzyko, aktualnie stosowane na jego stanowisku pracy.