Czy w związku z niewykorzystaniem pełnej puli urlopu dodatkowego, tj. 10 dni w przeciągu 2 lat, traktujemy go jako urlop zaległy?

Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej zwraca się z zapytaniem, dotyczącym urlopu dodatkowego dla pracowników socjalnych.

Urlop dodatkowy, który przysługuje pracownikowi socjalnemu, do którego obowiązków należy praca socjalna lub przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych, jeżeli przepracował nieprzerwanie i faktycznie co najmniej 3 lata, przysługuje raz na 2 lata dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych.

Czy w związku z niewykorzystaniem pełnej puli urlopu dodatkowego, tj. 10 dni w przeciągu 2 lat, traktujemy go jako urlop zaległy?

I czy doliczamy niewykorzystane dni tego urlopu do kolejnej puli, która przysługuje na kolejne 2 lata?