Czy w związku z nietermonowym przekazaniem zajęcia komorniczego konieczne jest skorygowanie listy płac?

Pracownik w firmie ma zajęte wynagrodzenie za pracę przez komornika. Pracodawca za miesiąc sierpień dokonał potrącenia zajętych kwot, ale przekazał je komornikowi dopiero w październiku.

Czy w związku z nietermonowym przekazaniem zajęcia powinien skorygować naliczenie płac za miesiąc sierpień i zmniejszyć je do wysokości wypłaconego wynagrodzenia a w październiku zwiększyć? Czy potrącone pracownikowi wynagrodzenie staje się zobowiązaniem pracodawcy w stosunku do komornika i nie wpłynie na sposób naliczenia płac pracownika?