Czy w związku z nieobecnościami w pracy należy powiadomić nauczyciela o wydłużonym czasie dokonywania oceny pracy?

Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania został pisemnie poinformowany o wszczętej procedurze oceny pracy. Po otrzymaniu informacji poszedł na przedłużające się zwolnienie lekarskie. Planuje przejście na urlop zdrowotny. Dyrektor uzyskał już opinie samorządu szkolnego i rodziców. Kiedy należy powiadomić nauczyciela o wydłużonym z powodu nieobecności czasie procedury oceny- w trakcie zwolnienia nauczyciela czy po powrocie ze zwolnienia/urlopu? Czy opinie samorządu i rady rodziców zachowują moc, czy należy ponownie wystąpić o takie opinie po powrocie nauczyciela do pracy?