Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny na: 31 grudnia 2010 r.
Autor odpowiedzi: Bartosiewicz Adam
Odpowiedzi udzielono: 16 sierpnia 2010 r.

PYTANIE

Spółka zawarła umowę ze spółką krajową na wykonanie pracy w Finlandii. Wysłała w podróż służbową pracownika, którego pobyt przekroczy 183 dni w roku kalendarzowym. Spółka nie ma tam "zakładu" w rozumieniu przepisów o zapobieżeniu podwójnemu opodatkowaniu.

Jak mam zachować się jako płatnik (pracodawca - spółka) i co ma zrobić pracownik?

Czy w związku z metodą odliczenia proporcjonalnego obowiązującą w umowie z Finlandią, spółka z wynagrodzenia, które wypłaca w Polsce nadal potrąca zaliczki w Polsce i wykazuje w PIT-4?

Kto powinien zarejestrować pracownika w Finlandii spółka (płatnik-pracodawca), czy pracownik?

Kto ma obowiązek płacenia podatku w Finlandii?

Od jakiego wynagrodzenia, jeśli pracownik w Polsce otrzymuje wynagrodzenie 2.452 zł. brutto?

Czy podatek płaci spółka w Polsce i jednocześnie we Finlandii? Czy tylko w Finlandii?

Jak postąpić w przypadku gdy podatek należy płacić tylko w Finlandii (w przypadku przekroczenia 183 dni) i od 1 dnia pobytu pracownika?

Czy powstaje nadpłata w Polsce i czy można/należy wystąpić o zwrot do urzędu skarbowego?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?