Czy w związku z limitem 33 miesięcy dla umów na czas określony umowa na zastępstwo trwająca dłużej przekształca się z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony?

W 2014 roku zatrudniliśmy pracownicę na umowę na zastępstwo za sekretarkę, która poszła na urlop macierzyński a następnie na urlop wychowawczy. W umowie na zastępstwo podane były dokładne dane osoby zastępowanej oraz przyczyna. Na początku 2018 r. zastępowana sekretarka wróci do pracy, po wykorzystaniu urlopów.

Czy po zmianach w limitach umów umowa na zastępstwo przekształciła się w umowę na czas określony, która kończy się na początku 2018 roku? Czy w takich przypadkach umowa na czas określony przekształca się po 33 miesiącach w umowę na czas nieokreślony, a jeśli tak, czy pracodawcę obowiązuje 3 miesięczny okres wypowiedzenia dla osoby będącej na zastępstwie?