Czy w związku z likwidacją stanowiska pracy pracodawca powinien wypłacić pracownikowi odprawę pieniężną?

W zakładzie pracy ulega likwidacji stanowisko pracy.

Czy można z pracownikiem zawrzeć porozumienie, że w związku z likwidacją jego stanowiska pracy z upływem trzech miesięcy strony uzgadniają, że pracownikowi zmieni się stanowisko na inne, ale w zastępstwie za nieobecnego pracownika (na innym stanowisku) i w związku z tym umowa na czas nieokreślony stanie się umową na czas zastępstwa? Co z odprawa dla takiego pracownika?