Czy w związku z likwidacją stanowiska pracy osoby objętej ochroną przedemerytalną, można przenieść pracownika na inne stanowisko i obniżyć mu wynagrodzenie?

Przedszkole zatrudnia poniżej 20 osób. Następuje likwidacja stanowiska pracy osoby objętej ochroną przedemerytalną (do osiągnięcia ustawowego wieku emerytalnego brakuje pracownikowi 2,5 roku, umowa na czas nieokreślony). Czy w takiej sytuacji, biorąc pod uwagę dodatkowo sytuację pandemiczną, w tym przepisy tzw. Tarczy, można przenieść pracownika na inne stanowisko i obniżyć mu wynagrodzenie? Czy trzeba będzie mu wypłacać dodatek wyrównawczy? Jak długo? Czy możliwe jest niewypłacanie tego dodatku? W jakich sytuacjach? W placówce nie działają żadne związki zawodowe.