Czy w związku z likwidacją stanowiska pracy można zastosować skrócony okres wypowiedzenia?

Pracodawca zmuszony jest zlikwidować stanowisko pracy. W związku z tym zmuszony jest również do zwolnienia pracownika, zatrudnionego na tym stanowisku pracy. Okres wypowiedzenia umowy o prace dla tego pracownika wynosi 3 miesiące.

Czy w związku z tym można zastosować skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę temu pracownikowi w sytuacji, gdy likwidacja stanowiska pracy nastąpi z dniem 31 października?

Za jaki okres wypowiedzenia pracownik powinien otrzymać w takim przypadku wynagrodzenie, w sytuacji skrócenia okresu tego wypowiedzenia do np. jednego miesiąca - czy tylko jeden miesiąc, czy też wypłata wynagrodzenia musiałaby nastąpić również za dwa pozostałe miesiące?