Czy w związku z likwidacją stanowiska dyrektor szkoły może rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem obsługi przebywającym na świadczeniu rehabilitacyjnym?

Pracodawca likwiduje stanowiska pracy. Pracownik obsługi data ur. 1960 (wiek ochronny przedemerytalny) zatrudnionym od 1994 r. obecnie przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym od 04.05.2022 r. do 28.04.2023 r. (na zwolnieniu lekarskim od 16.12.2021 r.). Czy w związku z likwidacją stanowiska pracy takiemu pracownikowi można wypowiedzieć umowę o pracę? Jak prawidłowo można rozwiązać umowę z takim pracownikiem? Czy w związku z likwidacją stanowiska będzie przysługiwała pracownikowi odprawa? Pracownik nie rokuje powrotu do zdrowia.