Czy w związku z koniecznością ewidencjonowania od 1 stycznia 2017 r. liczby przepracowanych godzin (w przypadku umów zleceń), radca prawny obsługujący szpital, ma obowiązek ewidencjonowania liczby przepracowanych godzin?

Szpital podpisał z radcą prawnym umowę na obsługę prawną na czas określony. W umowie zostało określone miesięczne wynagrodzenie ryczałtowe na kwotę przekraczającą najniższą krajową, oraz to, że zobowiązany jest do obsługi prawnej w wymiarze do 15 godzin na miesiąc. Umowa, w zależności od potrzeb szpitala i okoliczności sprawy, wykonywana będzie w siedzibie zamawiającego oraz w każdym innym miejscu.

Czy w związku z koniecznością ewidencjonowania od 1 stycznia 2017 r. liczby przepracowanych godzin (w przypadku umów zleceń, umów o świadczenie usług, itd.), radca prawny ma obowiązek ewidencjonowania liczby przepracowanych godzin?