Czy w związku z gotowością nauczyciela do pracy i brakiem jego winy co do niemożliwości realizacji zajęć wspomagających, powinien otrzymać wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe?

Nauczyciel współorganizujący kształcenie (tzw. nauczyciel wspomagający) jest zatrudniony w wymiarze 25/20 etatu. Z uwagi na objęcie klasy, w której jest uczeń objęty wsparciem nauczyciela wspomagającego, nauczaniem zdalnym, ww. nauczyciel nie ma możliwości wspierania podczas lekcji tego ucznia. Jednak pozostaje w gotowości do pracy i jest w tym czasie w szkole. Co do przysługującego mu za ten czas wynagrodzenia wynikającego z jego etatu, nie mamy wątpliwości. Nasuwa się natomiast pytanie, czy w związku z gotowością nauczyciela do pracy i brakiem jego winy co do niemożliwości realizacji zajęć wspomagających, powinien otrzymać wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe?