Czy w związku z faktem, że w marcu 2019 r. pracownica nie przepracowała ponad 50% wymiaru pracy, miesiąc ten nie będzie wliczał się do 12 miesięcy poprzedzających przejście na zwolnienie lekarskie od 1 czerwca?

Pracownica jest zatrudniona na pełen etat, od 3 lat na umowie na czas nieokreślony, w firmie w której zatrudnienie przekracza 20 pracowników. Obecnie pracownica jest w 5 miesiącu ciąży, od 1 czerwca 2019 r. prawdopodobne pójdzie na zwolnienie lekarskie w trakcie ciąży, które będzie trwać do końca ciąży. Ponadto w roku 2018 przebywała na zwolnieniu lekarskim (płatnym 80%) przez okres 10 dni w miesiącu październiku. W roku 2019 przebywała na zwolnieniu lekarskim w lutym przez okres 2 dni (płatne 100% - ciąża) oraz w marcu przez okres 21 dni (płatne 100% - ciąża).

Z jakich miesięcy należy brać pod uwagę wynagrodzenie, które będzie wliczało się do ustalenia podstawy zasiłku chorobowego od 1.06.2019 r.?

Czy przechodząc od 1.06.2019 r. na kilkumiesięczne zwolnienie lekarskie płatne 100% (ciąża), zasiłek chorobowy będzie wyliczony za miesiące: od 01.05.2018 do 31.05.2019 włącznie, za wyłączeniem marca 2019 r.?

Czy od 1.06.2019 r. pracownica otrzyma zasiłek chorobowy czy też świadczenie?

Czy w związku z faktem, że w marcu 2019 r. nie przepracowała ponad 50% wymiaru pracy, miesiąc ten nie będzie wliczał się do 12 miesięcy poprzedzających przejście na zwolnienie lekarskie od 1 czerwca?