Czy w związku z dofinansowaniem z PUP pracodawca musi obniżyć etaty lub wynagrodzenie?
Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny na: 23 czerwca 2020 r.
Odpowiedzi udzielono: 17 czerwca 2020 r.
PYTANIE
Czy w związku z dofinansowaniem do wynagrodzeń pracowników objętych obniżonym wymiarem czasu pracy otrzymanym w ramach ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem COVID-19 z Powiatowego Urzędu Pracy pracownik naliczający płace pracownikom musi na liście płac wykazać obniżone wynagrodzenie i niższe etaty?
Pracodawca otrzymał za kwiecień ww. dofinansowanie lecz na liście płac nie wykazał żadnych zmian i tym samym pracownicy dostali pełne wynagrodzenie.
Czy konieczna jest korekta listy i tym samym deklaracji ZUS?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX