Czy w związku z dodaniem art. 18e k.p. wszystkim pracownikom należy przekazać nową treść informacji o równym traktowaniu i uzyskać potwierdzenie jej otrzymania od pracodawcy oraz zapoznania się z jej treścią?

Czy w związku ze zmianą przepisów 26.04.2023 w rozdziale IIa Kodeksu pracy - Równe traktowanie w zatrudnieniu (konkretnie dodanie art. 18e) wszystkim pracownikom zatrudnionym w dniu wejście w życie przepisów powinniśmy przekazać nową treść informacji o równym traktowaniu i uzyskać potwierdzenie jej otrzymania od pracodawcy oraz zapoznania się z jej treścią?

Czy takie oświadczenie pracownika powinniśmy wpiąć do akt osobowych?