Czy w związku z COVID-19 i sytuacją firmy w związku z pandemią przepisy dają pracodawcy możliwość odrzucenia wniosku o podwyżkę?

Kilku pracowników miało postanowienie w umowie, zgodnie z którym wynagrodzenie podlega indeksacji, co 3 miesiące według wskaźnika wzrostu cen towarów i usług ogłaszanych przez GUS. Pracodawca chciał, aby nikt nie miał takiego zapisu w umowach, aby było sprawiedliwie. Pracownicy otrzymali aneksy, które anulowały ten zapis 1.01.2020 rok. Jeden pracownik został pominięty i nie otrzymał indeksacji, a w umowie miał zapis. Teraz domaga się podwyżki inflacyjnej za rok 2020 oraz 2021.

Czy pracownikowi należy się podwyżka?

Czy w związku z COVID-19 i sytuacją firmy w związku z pandemią (od 7-09/2021 obniżenie etatu do 0,9) przepisy dają pracodawcy możliwość odrzucenia wniosku o podwyżkę?