Czy, w związku z chorobą przy wypłacie wynagrodzenia z kontraktu menedżerskiego, należy stosować te same zasady jak z wynagrodzeniem z umowy o pracę?

Prezes Zarządu w umowie o świadczenie usług zarządzania (kontrakt menedżerski) ma zagwarantowane: wynagrodzenie z tytułu czasowej niezdolności do realizacji umowy spowodowanej chorobą w wysokości 80 % części stałej wynagrodzenia miesięcznego brutto proporcjonalnie do czasu trwania niezdolności, każdorazowo w roku nie dłużej jednak niż 14 dni niezdolności.

Czy w związku z chorobą wypłatę tego wynagrodzenia wypłaca się stosując zasadę, jak w umowie o pracę tj. wykazuje w programie płacowym jako wynagrodzenie chorobowe - wykazując później w raporcie ZUS RSA, czy też wylicza się i wypłaca z ogólnego wynagrodzenia - nie wykazując w deklaracji ZUS RSA ?