Czy w związku z art. 22(1b) Kodeksu pracy mówiącym o przetwarzaniu danych o stanie zdrowia pracowników na podstawie art. 9 ust. 1 RODO, pracodawca powinien upoważnić pracowników kadr, a może też BHP do przetwarzania danych o stanie zdrowia pracowników, kandydatów do pracy?

Czy w związku z art. 22^1b Kodeksu pracy mówiącym o przetwarzaniu danych o stanie zdrowia pracowników na podstawie art. 9 ust. 1 RODO, pracodawca powinien upoważnić pracowników kadr, a może też BHP do przetwarzania danych o stanie zdrowia pracowników, kandydatów do pracy?

Czy jeżeli dane przetwarzane są na podstawie art. 9 ust. 2 lit. b i h RODO, to konieczne jest nadanie upoważnienia do przetwarzania danych o stanie zdrowia?