Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Zawadzka-Filipczyk Paulina
Odpowiedzi udzielono: 2 listopada 2016 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik niepełnosprawny samorządowego zakładu budżetowego zatrudniony na stanowisku główny księgowy zgłosił się na szkolenie w dniach 25-26 października 2016 r. i 9-10 listopada 2016 r. Pracownik ma zaplanowany urlop zgodnie z planem urlopów w okresie od 31 października – 10 listopada 2016 r. Urlopu tego nie można przesunąć z powodu dofinansowania do urlopu z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Urlop wypoczynkowy pokrywa się z terminem szkolenia.

Czy w związku tym, że pracownik będzie uczestniczył w szkoleniu w trakcie trwania urlopu wypoczynkowego należy mu "oddać" te dwa dni?

Czy jeżeli pracodawca odda te dwa dni to należy to potraktować jako nieobecność usprawiedliwiona z prawem do wynagrodzenia?

Czy w opisanym przypadku na urlopie pracownik może brać udział w szkoleniu ale w ramach urlopu wypoczynkowego i nic więcej z tego tytułu nie należy się pracownikowi?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?