Czy w związku o otrzymanym orzeczeniem o niepełnosprawności należy coś zmieniać w dokumentacji pracowniczej?

Pracownik dostał orzeczenie o umiarkowanej niepełnosprawności, ale został dodatkowo wysłany przez pracodawcę do lekarza w celu potwierdzenia możliwości pracy na danym stanowisku. Lekarz w opisie stwierdził, że pracownik może pracować 8 godzin dziennie plus ewentualne nadgodziny. Czy w związku z tym można uznać, że jego dobowy czas pracy wynosi 8 godzin (40 tygodniowo), czy należy przyjąć przysługujące mu ustawowo 7 godzin dziennie (35 tygodniowo), a praca powyżej tej normy powoduje powstanie nadgodzin. Czy w związku o otrzymanym orzeczeniem o niepełnosprawności należy coś zmieniać w dokumentacji pracowniczej?