Czy w związku awansem pracownika fizycznego na kierownika, pracodawca musi wysłać go na ponowne badania lekarskie, jeżeli nie zmienia się środowisko pracy?

Pracownik zatrudniony jest na stanowisku pracownika fizycznego - operatora maszyn. W związku ze zmianami organizacyjnymi w dziale kierownik produkcji chce od przyszłego miesiąca awansować pracownika na lidera grupy. Środowisko, w którym pracownik będzie wykonywał swoją pracę na nowym stanowisku nie zmieni się, poszerzy się jednak zakres obowiązków. Do nowych zadań będzie należało m.in. nadzór nad pracą wykonywaną przez współpracowników w dziale, raportowanie, rozliczanie planu produkcyjnego.

Czy w związku ze zmianą stanowiska w powyższym przypadku, pracodawca musi wysłać pracownika na ponowne badania lekarskie?

Jakie dodatkowe uprawnienia powinien posiadać pracownik, który będzie nadzorował pracę innych osób?