Czy w zakresie uprawnień pracowniczych należy wymienić także te, które wynikają bezpośrednio z prawa pracy tj. prawo do odpoczynku dobowego oraz urlopu wypoczynkowego?

Dla każdego pracownika generalnie sporządza się zakres czynności, który zawiera zakres zadań, uprawnień i odpowiedzialności.

Co należy rozumieć przez zakres uprawnień?

Czy należy ujmować wszystkie uprawnienia jakie wynikają z prawa pracy, np. prawa do odpoczynku dobowego, urlopu wypoczynkowego itd, czy należy skupić się na uprawnieniach jakie wynikają z zajmowanego stanowiska, jak np. uprawnienie do podpisywania decyzji administracyjnych w imieniu wójta (burmistrza, prezydenta), do prowadzenia negocjacji, do dokonywania przelewów bankowych, odbioru pism przez ePUAP, itd.?