Czy w zakresie rekompensaty za pracę w sobotę przepisy Kodeksu pracy się wykluczają?

Kodeks pracy jako jedyną formę rekompensaty pracy w sobotę jako pracę w 6-tym dniu tygodnia przewiduje oddanie dnia wolnego na podst. art. 151(3) k.p., ale przecież zgodnie z art. 151(1) par. 2 k.p. pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie z dodatkiem 100% za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, czyli właśnie za pracę w sobotę. Pierwszy w kolejności artykuł kodeksu pracy nakazuje wprost wypłacić wynagrodzenie, a drugi nakazuje oddać dzień wolny.

Czy nie występuje tutaj kolizja dwóch równorzędnych przepisów, które przecież nie warunkują się wzajemnie?