Czy w zakresie dyscyplinarnym przełożonym pracownika jednego zakładu może być kierownik zatrudniony na umowę o pracę przez drugi zakład tej samej firmy?

Nasza firma ma jeden NIP, ale dwa zakłady. Oba zakłady to oddzielni pracodawcy (oddzielne układy zbiorowe), każdy zakład zawiera umowy o pracę z własnymi pracownikami. Aktualnie zdarza się struktura macierzowa, tzn. pracownik z zakładu A podlega fachowo pod kierownika z zakładu B, ale dyscyplinarnie pod kierownika również z zakładu A. Dyscyplinarny przełożony np. akceptuje urlopy pracownika. Zarząd jest wspólny dla obu zakładów.

Czy z punktu widzenia prawa pracy dyscyplinarnym przełożonym pracownika z zakładu A może być kierownik zatrudniony na umowę o pracę przez zakład B?