Czy w zakładzie pracy, w którym obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy dopuszczalne jest wprowadzenie dłuższego okresu rozliczeniowego dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy?

Czy w zakładzie pracy, w którym obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy dopuszczalne jest wprowadzenie 4-miesięcznego okresu rozliczeniowego dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy?

Zgodnie z umową o pracę pracownika zatrudnionego w wymiarze 6/10 etatu, pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 800 zł za pracę od poniedziałku do środy.

Czy poniższy schemat wprowadzenia 4-miesięcznego okresu rozliczeniowego jest dopuszczalny?

- styczeń 2010 r.: 12 dni (poniedziałek - środa) praca przez 8 godzin = 96 godzin,

- luty 2010 r.: 12 dni (poniedziałek - środa) praca przez 8 godzin = 96 godzin,

- marzec 2010 r.: 15 dni (poniedziałek - środa) praca przez 8 godzin = 120 godzin,

- kwiecień 2010 r.: 11 dni (poniedziałek - środa) praca przez 8 godzin oraz jeden czwartek 3,2 godz. = 91,2 godzin.

Czy za marzec należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie w wysokości 800 zł?