Czy w zakładzie pracy należy stosować jednakowy wskaźnik do wszystkich pracowników pełniących funkcję przewodniczącego i wiceprzewodniczącego zakładowych organizacji związkowych?

W firmie funkcjonują 3 reprezentatywne organizacje związkowe i każda z nich ma oddelegowanych do pracy w zakładowej organizacji związkowej 2 związkowców. Przewodniczącego i wiceprzewodniczącego. Wynagrodzenie ich obliczane jest według wskaźnika negocjowanego pomiędzy zarządem, a związkiem. Wynosi on obecnie dla przewodniczących 2,3 a wiceprzewodniczących 2,2 i dotyczy wszystkich związków. Jeden związek po rozpoczęciu nowej czteroletniej kadencji wystąp z wnioskiem do zarządu o podniesienie wskaźnika z 2,3 na 2,5 dla przewodniczącego oraz 2,2. na 2,4 dla wiceprzewodniczącego.

Czy zarząd nie naruszy przepisów o dyskryminacji tj. art. 11³, 18^3a, 18^3b, 18^3c lub innych Kodeksu Pracy, jeżeli zgodzi się na wyższy wskaźnik 2,5./2,4 tylko dla jednego związku?