Czy w zakładowym układzie zbiorowym pracy w sektorze niepublicznym można wprowadzić zmianę, zgodnie z którąprawo do nagrody jubileuszowej wystąpi dopiero po zawarciu umowy na czas nieokreślony?

Czy w zakładowym układzie zbiorowym pracy w sektorze niepublicznym można wprowadzić zmianę dotyczącą przysługiwania nagrody jubileuszowej dopiero po zawarciu umowy na czas nieokreślony, a nie jak dotychczas od momentu zatrudnienia (okres próbny, czas określony/zastępstwo)?

Obecnie nagroda jubileuszowa przysługuje każdemu nowozatrudnionemu sumując lata pracy z różnych zakładów pracy. Pracodawca chciałby wprowadzić postanowienie, że pracownik nabywa prawo do nagrody w .....(naszym zakładzie) w dniu upływu okresu uprawniającego go do nagrody po zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony sumując wszystkie dotychczasowe lata pracy również poza naszym zakładem.