Czy w zakładowym układzie zbiorowym pracy może być używane pojęcie "najniższe wynagrodzenie"?

W stosowanym w spółce zakładowym układzie zbiorowym jest zapis, że pracownikom zatrudnionym w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 30% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia za każdą godzinę przepracowaną w tym czasie.

Czy ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wymusza zmianę zapisu w ZUZP z "najniższe" na "minimalne" - zaznaczam, że wysokość wypłacanego dodatku za pracę w godzinach nocnych zgodnie z zapisem w układzie jest wyższa niż zapis kodeksowy?