Czy w wypowiedzeniu zmieniającym zmniejszającym wymiar etatu może być postanowienie o tym, że pracownik będzie mógł wyrobić pełen etat w zależności od ilości pracy?

Pracodawca chce wręczyć pracownikowi od 15 lipca porozumienie zmieniające, na podstawie którego cały etat zostanie zmniejszony na 3/4 ale z możliwością wyrobienia pełnego etatu jak będzie dużo pracy.

Czy jest to możliwe? Jak to zapisać w porozumieniu i co z urlopem wypoczynkowym - jak go liczyć?