Czy w wypowiedzeniu umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy należy wskazać kryteria doboru, jeśli likwidowane stanowisko jest jedynym takim stanowiskiem w firmie?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 22 listopada 2016 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy w wypowiedzeniu umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy należy wskazać kryteria doboru, jeśli likwidowane stanowisko jest jedynym takim stanowiskiem w firmie?
Brak jest innych pracowników na takim samym stanowisku jak to likwidowane.
Czy jeśli mimo tego, że stanowisko jest jedynym takim w firmie, obowiązkowym jest podanie kryteriów - to czego one mogą dotyczyć i do kogo się w nich odnieść (w przypadku braku innych pracowników na takim stanowisku)?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX