Czy w wypowiedzeniu umowy o pracę przy zwolnieniach grupowych wystaczy podać przyczynę: "zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych"?

Czy w wypowiedzeniu umowy o pracę przy zwolnieniach grupowych podając powód wypowiedzenia wystarczy opisać np.: "zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych, zmniejszenie zamówień na produkowane artykuły piekarnicze".

Czy powód powinien szczegółowo odnosić się do osoby zwalnianej tj. podać stanowisko, ocenę szczegółową w oparciu o przyjęte kryteria (zgodnie z Wyrokiem Sądu Najwyższego z 25.01.2013 r. I PK 172/12)?