Czy w wyniku zmiany czasu pracy dla pracowników z 40-tygodniowego czasu pracy na 37,5-tygodniowy tydzień, przy jednoczesnym pomniejszeniu wynagrodzenia, należy wypłacić odprawy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 20 grudnia 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy w wyniku zmiany czasu pracy dla pracowników z 40-tygodniowego czasu pracy na 37,5-tygodniowy tydzień, przy jednoczesnym pomniejszeniu wynagrodzenia, należy wypłacić odprawy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX