Czy w wyniku wniesienia aportem jednoosobowej firmy do spółki komandytowej należy sporządzić nowy regulamin pracy?

Firma jednoosobowa X została wniesiona aportem do spółki komandytowej Y. Wcześniej Y nie miała żadnych pracowników (nowo zawiązana spółka). Firma X posiadała ok. 40 pracowników i miała ustalony wcześniej Regulamin Pracy. Spółka komandytowa przejęła wszystkich pracowników na zasadzie art. 23¹ k.p., bez zmiany warunków umowy.

Czy obowiązujący Regulamin Pracy w firmie X staje się Regulaminem w firmie Y?

Czy to powinien być jakiś aneks, czy też Regulamin powinien być sporządzony na nowo w Y z chwilą przejęcia?