Czy w wyniku przejścia na emeryturę z zasiłku dla bezrobotnych pracownik może się ubiegać u ostatniego pracodawcy, jaką była szkoła o wypłatę jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę?

W szkole na stanowisku obsługi został zatrudniony pracownik na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pracownik ten posiada ponad 30-letnie okresy pracy w innych zakładach. Po zakończeniu zatrudnienia osoba ta będzie się rejestrować w Urzędzie Pracy i uzyska status bezrobotnego z prawem do zasiłku. Z analizy dokumentów wynika, że w trakcie pobierania zasiłku dla bezrobotnego uzyska prawo do emerytury z uwagi na osiągnięcie wieku emerytalnego. W związku z powyższym zachodzi pytanie, czy w wyniku przejścia na emeryturę z zasiłku dla bezrobotnych, pracownik ten może się ubiegać u ostatniego pracodawcy, jaką była szkoła o wypłatę jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę? Pragnę zaznaczyć, że sposób rozwiązania stosunku pracy ze szkołą będzie art. 30 § 1 pkt 4 k.p. czyli: umowa o pracę rozwiązuje się z upływem czasu na który była zawarta. Status pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach określają przepisy o pracownikach samorządowych natomiast w ustawie o pracownikach samorządowych jest napisane, że prawo do jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę czyli w domniemaniu na świadectwie pracy będzie również zapis w sposobie rozwiązaniu umowy "w związku z przejściem na emeryturę". Z uwagi na powyższe prosimy o wyjaśnienie, czy w takim przypadku będziemy musieli wypłacić odprawy emerytalne.