Czy w wyniku niekorzystnych zmian w regulaminie wynagrodzeń pracownik może odejść z pracy z przyczyn ekonomicznych?

W zakładzie jest regulamin wynagrodzeń, który zawiera takie składniki: jak dodatek stażowy, nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalno-rentowa a wysokość ich jest określona w tym regulaminie - jeżeli regulamin ten, zostanie zmieniony gdzie zostaną zlikwidowane niektóre składniki lub wysokość ich zostanie zmniejszona a pracownik nie wyrazi na to zgody.

Czy może odejść z pracy z przyczyn ekonomicznych i dostać stosowne odprawy? Czy w takim przypadku muszą być pracownikowi zmienione warunki płacy czy jeżeli płaca zasadnicza nie ulegnie zmianie to pozostałe składniki nie mają znaczenia?