Czy w wynagrodzeniu za godziny nadliczbowe należy uwzględniać dodatek specjalny?

Powiat wypłaca wynagrodzenie za godziny nadliczbowe pracownikowi samorządowemu. W skład miesięcznego wynagrodzenia wchodzi: wynagrodzenie zasadnicze zgodnie z kategorią zaszeregowania, dodatek stażowy i dodatek specjalny przyznawany od 6 lat systematycznie na okres 1 roku w stałej miesięcznej wysokości (np od 1 stycznia 2005 r. do 31 grudnia 2005 r. w kwocie 300 zł. za powierzenie dodatkowych zadań).

Czy wyliczając wynagrodzenie za godziny nadliczbowe należy uwzględniać dodatek specjalny?

Czy można ten składnik uznać za składnik stały wynagrodzenia tego pracownika?