Czy w wynagrodzeniu urlopowym pracownika etatowego zatrudnionego na umowę o pracę z 4-miesięcznym okresem rozliczeniowym należy uwzględniać nadgodziny?

Czy nadgodziny powinny być uwzględniane przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego w przypadku pracownika etatowego (1/1) zatrudnionego na umowę o pracę z 4-miesięcznym okresem rozliczeniowym (5-dniowy tydzień pracy pn.-pt. 8-16:00; 40-godzinny tydzień pracy)?

Nie wystąpiła praca w godzinach nocnych, ani w dni wolne i święta. Wszystkie nadgodziny wypracowane zostały w ramach umownego tygodnia pracy (8-16:00).