Czy w umowie zawartej z pracownikiem na okres usprawiedliwionej nieobecności innego pracownika należy określić datę końcową umowy?

Czy w przypadku zaistnienia potrzeby tymczasowej zmiany stanowiska pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, na okres usprawiedliwionej nieobecności innego (jakby zastępowanego) pracownika, można w porozumieniu zmieniającym w ramach umowy na czas nieokreślony podać okres świadczenia pracy na innym stanowisku bez określania daty końcowej (tj. na okres usprawiedliwionej nieobecności pracownika)? Czy w takiej sytuacji przepisy wymagają, aby w porozumieniu zmieniającym okres zmiany został raczej określony konkretnymi datami ze względu na ryzyko powstania wątpliwości co do rodzaju umowy?